企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，元達(dá)解放服務(wù)站著力打造“人才洼地”，千方百計(jì)引進(jìn)人才、打造售后服務(wù)平臺，增強(qiáng)了服務(wù)站的競爭力，促進(jìn)了服務(wù)站的發(fā)展。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。想要引進(jìn)具有新技術(shù)的專業(yè)人才，適應(yīng)解放商用車技術(shù)的更新?lián)Q代，關(guān)鍵是要建立人才保障機(jī)制，使優(yōu)秀技術(shù)人才做事有舞臺，發(fā)展有空間。

元達(dá)服務(wù)站建立和完善了一套適應(yīng)人才發(fā)展的新機(jī)制，一是建立合理的獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，讓有才能的人安心堅(jiān)守舞臺，充分施展自身的才華；二是提升優(yōu)秀技術(shù)人才的薪酬待遇，吸引人才；三是為人才提供生活保障，減少優(yōu)秀人才的后顧之憂，增強(qiáng)人才的歸屬感。通過上述措施的具體實(shí)施，使服務(wù)站形成了吸附人才的“強(qiáng)磁場”。

截止今年7月份，服務(wù)站已引進(jìn)汽修技術(shù)人才10余名，在激烈的市場競爭中，為服務(wù)站贏得了先機(jī)，大大提升了服務(wù)站的新車定保量、進(jìn)站維修率和車輛一次修復(fù)率，受到用戶和廠家的一致好評。到目前為止，服務(wù)站收到用戶贈(zèng)送錦旗10余面，被一汽解放總部評定為A級站，在青島廠家達(dá)到了核心站級別。企業(yè)也因此有了更好的發(fā)展。

不斷成長的元達(dá)服務(wù)站渴望人才，重視人才，愛惜人才，期待各類汽修人才為服務(wù)站的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。